在劳动关系中，“解除劳动合同”和“终止劳动合同”是两个经常被提及的概念，但它们之间的区别却常常容易混淆。虽然两者都涉及劳动合同的结束，但在适用条件、程序以及法律后果上存在显著差异。

一、定义上的不同

解除劳动合同是指劳动合同在履行过程中，因某种原因由一方或双方主动提出，并经协商一致或依法定条件提前终止合同效力的行为。例如，员工与用人单位可以在事先约定或符合法律规定的情况下，通过协商一致的方式解除合同。

终止劳动合同则是指劳动合同到期或依据法律规定达到一定条件时，合同自然失效的情况。比如，劳动合同期满后未续签，或者员工达到法定退休年龄等情况，都会导致劳动合同自动终止。

二、触发条件的不同

解除劳动合同的触发条件较为灵活，可以分为双方协商解除和单方解除两种情况：

- 协商解除：双方达成一致意见，共同决定终止合同；

- 单方解除：任何一方根据法律规定行使权利，如员工因严重违反公司规章制度而被辞退，或者用人单位因经济性裁员等理由解聘员工。

相比之下，终止劳动合同的触发条件则更为明确且具有强制性，通常包括以下几种情形：

- 劳动合同期限届满；

- 员工开始依法享受基本养老保险待遇；

- 员工死亡或被法院宣告死亡/失踪；

- 用人单位解散、破产或其他法定事由出现。

三、程序上的差异

解除劳动合同需要经过一定的程序性操作。如果是协商解除，则双方需签订书面协议；如果是单方解除，则必须按照相关法律法规的要求履行通知义务，并提供相应的证据材料。此外，在某些情况下（如医疗期满不能从事原工作），还需要给予员工合理的补偿金。

而对于终止劳动合同而言，由于其属于法定情形下的自然终结，因此一般无需额外履行复杂的程序性步骤，只需按照规定办理离职手续即可。

四、法律后果的区别

解除劳动合同可能涉及到经济补偿金的问题。如果是由用人单位提出解除劳动合同，则应当向劳动者支付相应的经济补偿金；但如果是由劳动者主动提出解除劳动合同，则一般不需要支付经济补偿金。同时，解除劳动合同可能会对员工的职业生涯产生一定影响，尤其是在非自愿性解除的情况下。

终止劳动合同则不存在经济补偿金的问题，因为这是一种正常状态下的合同结束方式。只要符合终止条件，双方即无需再承担其他责任。

总结

综上所述，“解除劳动合同”与“终止劳动合同”虽然都是劳动合同关系的结束形式，但二者在适用范围、触发条件及法律后果等方面有着本质区别。作为劳动者或用人单位，在面对此类问题时应仔细区分具体情况，并依法依规处理相关事宜，以维护自身合法权益。