【1996年国家公务员暂行条例全文】《1996年国家公务员暂行条例》是中国在建立现代公务员制度过程中的一项重要法规，标志着我国公务员管理从传统的干部管理制度向规范化、法制化方向迈出关键一步。该条例于1993年8月14日由国务院发布，并自1993年10月1日起施行，但其内容和精神在1996年仍被广泛引用和执行。尽管2005年《中华人民共和国公务员法》正式出台后，《暂行条例》逐步被取代，但其在当时的历史背景下具有重要意义。
以下是对《1996年国家公务员暂行条例》的总结性内容及核心条款的表格展示：
一、条例主要内容概述
《1996年国家公务员暂行条例》共分为七章三十八条，主要规定了国家公务员的定义、录用、考核、职务任免、奖惩、培训、交流、回避、退休与辞职等内容。其核心目标是建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的公务员队伍，提高政府行政效率和服务水平。
二、核心
1. 公务员的定义与范围
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。包括各级人民政府、人大、政协、法院、检察院等机关的工作人员。
2. 录用制度
公务员的录用应通过公开考试、严格考核的方式进行，择优录取，确保公平公正。
3. 考核与晋升
对公务员实行定期考核，根据工作实绩、德才表现进行评价，作为晋升、奖惩的重要依据。
4. 职务任免与交流
公务员的职务任免需按照规定的权限和程序进行，同时鼓励跨部门、跨地区的交流任职，增强队伍活力。
5. 奖惩机制
建立健全奖励和惩戒制度，对优秀公务员给予表彰，对违反纪律的行为予以处理。
6. 培训与教育
国家鼓励公务员参加各类培训，提升业务能力和综合素质。
7. 回避制度
公务员在任职期间，应避免与亲属、利益相关者发生直接或间接的利益冲突。
8. 退休与辞职
明确公务员的退休年龄和条件，以及辞职的程序和限制，保障公务员的合法权益。
三、《1996年国家公务员暂行条例》核心条款一览表
| 章节 | 内容概要 |
| 第一章 总则 | 规定条例的目的、适用范围、公务员的定义和基本职责 |
| 第二章 录用 | 明确公务员录用的原则、方式、程序和资格条件 |
| 第三章 考核 | 规定考核的内容、方法、周期和结果运用 |
| 第四章 职务任免 | 规范职务任命、晋升、降职、免职等程序 |
| 第五章 奖励与惩戒 | 建立奖励和处分机制，明确奖惩标准和程序 |
| 第六章 培训与交流 | 鼓励公务员参加培训，促进岗位交流 |
| 第七章 附则 | 包括解释权归属、实施日期及其他补充事项 |
四、历史意义与影响
《1996年国家公务员暂行条例》的出台，是我国人事制度改革的重要里程碑。它为后续《中华人民共和国公务员法》的制定提供了理论基础和实践经验，推动了公务员管理体系的法治化进程。虽然随着时代发展，部分条款已被新法规替代，但其在规范公务员行为、提升政府效能方面的作用不可忽视。
如需进一步了解《1996年国家公务员暂行条例》的具体条文或相关政策背景，可查阅当时的官方文件或相关研究资料。
