【2018年事业单位改革后公益一类自筹自支的单位编制会不会保留如】2018年是我国事业单位改革的重要一年，国家对事业单位的分类管理进行了进一步明确和调整。在这一轮改革中，事业单位被划分为“公益一类”、“公益二类”、“经营类”等不同类型，并根据不同类别实行不同的财政支持方式和管理机制。其中，“公益一类”单位通常由政府全额拨款，而“自筹自支”单位则主要依靠自身收入维持运营。
对于“公益一类自筹自支”的单位，其编制是否会被保留，成为许多从业人员关注的问题。以下是对该问题的总结与分析。
一、政策背景
根据2018年事业单位改革的相关文件精神，国家鼓励事业单位分类改革，逐步实现政事分开、事企分开，推动事业单位向公益属性回归。对于“公益一类”单位，一般属于政府提供的基本公共服务机构，如学校、医院、科研院所等，通常由政府财政保障。
而“自筹自支”单位多为具有市场潜力或具备一定经营能力的单位，其运行经费主要依赖自身收入，不享受政府财政补贴。这类单位在改革中可能面临转型或整合。
二、公益一类自筹自支单位的编制情况
在实际操作中，“公益一类”和“自筹自支”并不是完全并列的概念。一般来说，“公益一类”单位多为财政全额拨款单位，而“自筹自支”单位通常属于“公益二类”或“经营类”，并不属于“公益一类”。
因此，“公益一类自筹自支”的说法可能存在一定的误解。但若存在类似性质的单位（如部分公益性较强的单位，虽有一定自筹能力），其编制是否保留，需结合具体情况分析。
三、编制保留的可能性
| 项目 | 内容说明 |
| 单位性质 | 若单位属于“公益一类”，且具备基本公共服务职能，编制一般会被保留。 |
| 财政支持方式 | 自筹自支单位通常不依赖财政拨款，编制可能因经济压力或改革需要被压缩或调整。 |
| 改革方向 | 部分自筹自支单位可能被整合、转制或转型为企业，编制随之变化。 |
| 人员安置 | 改革中，原有编制人员可能通过内部转岗、合同聘用等方式进行安置。 |
| 地方差异 | 不同地区、不同行业改革力度不同，编制保留情况也存在差异。 |
四、结论
综合来看，2018年事业单位改革后，公益一类单位的编制一般会被保留，尤其是那些承担基础公共服务职能的单位。而对于“自筹自支”单位，由于其运行模式更接近企业，编制可能面临调整或缩减，具体取决于单位性质、改革方向及地方政府政策。
建议相关人员密切关注所在单位的改革方案，及时了解编制变动情况，并做好职业规划。
如需了解更具体的单位情况，建议咨询当地人事部门或查阅相关单位的改革实施方案。
