【什么是就业协议书】就业协议书，全称为“普通高等学校毕业生就业协议书”，是高校毕业生与用人单位在正式签订劳动合同之前，为明确双方在就业过程中的权利和义务而签署的一种书面协议。它在毕业生就业过程中起着重要的桥梁作用，既是学校对毕业生就业情况的跟踪管理工具，也是用人单位招聘人才的重要依据。
一、就业协议书的基本概念
就业协议书是由教育部统一印制、由学校发放给毕业生的正式文件。其内容主要包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、岗位名称、工作地点、薪资待遇、合同期限、违约责任等基本条款。该协议书具有法律效力，但不同于劳动合同，它更侧重于就业意向的确认。
二、就业协议书的作用
| 作用 | 内容说明 |
| 确认就业意向 | 明确毕业生与用人单位之间的初步就业关系 |
| 学校管理依据 | 学校通过该协议了解毕业生的就业去向，进行就业率统计 |
| 招聘单位参考 | 用人单位通过该协议了解毕业生的基本情况，作为录用参考 |
| 避免纠纷 | 协议中明确了双方的权利和义务，有助于减少后续矛盾 |
三、就业协议书与劳动合同的区别
| 对比项 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 性质 | 就业意向书，非正式劳动合同 | 正式劳动关系的法律文件 |
| 法律效力 | 具有约束力，但不等同于劳动合同 | 具有更强的法律效力 |
| 签署时间 | 一般在毕业前签署 | 通常在入职后签署 |
| 内容范围 | 主要涉及就业意向和基本条款 | 涵盖工资、工时、福利等详细内容 |
四、签署就业协议书的注意事项
1. 仔细阅读条款：确保理解所有内容，尤其是关于违约责任和合同期限的部分。
2. 核实单位信息：确认用人单位的真实性及合法性，避免上当受骗。
3. 保留原件：建议毕业生妥善保管就业协议书原件，以备后续办理相关手续。
4. 及时沟通：如对协议内容有疑问，应与用人单位或学校就业指导中心及时沟通。
五、总结
就业协议书是高校毕业生在求职过程中不可或缺的重要文件，它不仅是学校管理和统计就业情况的依据，也是毕业生与用人单位之间建立初步就业关系的基础。虽然它不具备劳动合同的全部法律效力，但在实际操作中具有重要意义。因此，毕业生在签署前应认真审阅，确保自身权益不受损害。
