【古典管理理论中的基本假设认为,人是( )。】在管理学的发展历程中，古典管理理论是最早系统化、科学化的管理思想体系之一。它主要形成于19世纪末至20世纪初，代表人物包括泰勒（Frederick Winslow Taylor）、法约尔（Henri Fayol）和韦伯（Max Weber）。这些学者从组织效率与管理控制的角度出发，提出了一系列关于人的行为和组织运作的基本假设。
其中，一个核心的假设是：人是“经济人”。这一观点认为，人在工作中主要受到经济利益的驱动，其行为动机主要是为了获得最大的物质回报。因此，古典管理理论强调通过科学方法提高工作效率，以实现组织目标的最大化。
一、总结
古典管理理论的基本假设认为，人是“经济人”。该理论将人视为理性、追求自身利益最大化的个体，强调通过制度设计、分工协作和激励机制来提升生产效率。这种观点虽然在当时具有重要的实践意义，但也因忽视人的社会性和心理需求而受到后来的批评。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 古典管理理论 |
| 时间背景 | 19世纪末至20世纪初 |
| 主要代表人物 | 泰勒、法约尔、韦伯 |
| 核心观点 | 人是“经济人”，受经济利益驱动 |
| 管理重点 | 效率、制度、分工、激励 |
| 优点 | 强调科学管理，提高生产效率 |
| 缺点 | 忽视人的社会性与心理需求 |
三、延伸思考
尽管古典管理理论在推动工业化进程方面发挥了重要作用，但随着管理实践的深入，人们逐渐意识到仅将人视为“经济人”存在局限性。后续的人际关系理论、行为科学理论等逐步补充了对人性复杂性的理解，为现代管理学的发展奠定了基础。
因此，在学习古典管理理论时，我们应结合历史背景和现实需要，全面认识其价值与不足。
