【试用期离职还是应届生吗】在职场中，很多应届毕业生在进入公司后，都会面临一个现实问题：试用期离职是否还算是应届生？这个问题看似简单，但实际涉及就业政策、档案管理、社保缴纳等多个方面。本文将从多个角度进行总结，并以表格形式清晰展示不同情况下的结果。
一、什么是“应届生”？
“应届生”通常指的是当年毕业的大学生，在毕业前未正式签订劳动合同，且尚未参加工作。根据国家相关政策，应届生在毕业后的一定时间内（一般为2年）仍可享受应届生的相关待遇，如求职补贴、人才引进政策等。
二、试用期离职是否影响应届生身份？
答案是：视具体情况而定。
| 情况 | 是否影响应届生身份 | 说明 |
| 在校期间签订实习协议或兼职 | 不影响 | 实习或兼职不属于正式就业，不影响应届生身份 |
| 签订正式劳动合同并开始缴纳社保 | 可能影响 | 若已签订合同并缴纳社保，可能被视为“已就业”，不再属于应届生 |
| 试用期离职但未签正式合同 | 不影响 | 仅处于试用阶段，未形成正式劳动关系，仍可视为应届生 |
| 试用期离职但有工作经历记录 | 可能影响 | 若有工作经历被记录在档案或社保系统中，可能影响应届生认定 |
三、影响应届生身份的关键因素
1. 是否签订正式劳动合同
如果在试用期内与企业签订了正式劳动合同，并开始缴纳社保，那么即使离职，也可能被认定为“已就业”，从而失去应届生资格。
2. 是否有工作经历记录
部分企业在招聘时会核查求职者的教育背景和工作经历。如果在试用期内有工作经历被记录，可能会影响应届生身份的认定。
3. 离职时间点
如果在毕业前离职，通常不会影响应届生身份；但如果在毕业后离职，可能会被视为“已就业”。
4. 地方政策差异
不同地区对“应届生”的定义略有不同，建议根据当地政策判断。
四、如何保留应届生身份？
- 避免签订正式劳动合同：在试用期内尽量不签订正式合同，或仅签订实习协议。
- 不缴纳社保：若条件允许，可在试用期内不缴纳社保，以保持应届生身份。
- 及时沟通：与用人单位明确试用期性质，避免因误解导致身份变更。
- 保留相关证明材料：如实习证明、在校证明等，以便后续需要时提供证明。
五、结语
试用期离职是否影响应届生身份，主要取决于是否签订正式合同、是否缴纳社保以及工作经历的记录情况。对于应届毕业生来说，合理规划职业路径、了解相关政策是非常重要的。在不确定的情况下，建议提前与用人单位沟通，确保自身权益不受影响。
总结一句话：
试用期离职不一定影响应届生身份，关键看是否签订正式合同和是否缴纳社保。
